ESG 진행률 | Emerson KR

Emerson은 첨단 자동화 소프트웨어 및 기술을 통해 밝은 마음이 세상을 변화시키는 포용성과 혁신의 문화를 성장시키고 있으며, 이를 통해 고객과 공급업체가 동일한 작업을 수행할 수 있도록 내부적으로 지속 가능하고 윤리적인 비즈니스 관행을 추진하고 있습니다.

사장 겸 CEO 편지

CEO 겸 회장 Lal Karsanbhai의 메시지

글로벌 조직은 글로벌 자동화 리더로서 Emerson의 위치를 강화하면서 엄청난 발전을 이루었습니다. 유의미한 변화를 진전시키는 것은 쉽지 않으며, 이러한 모멘텀은 당사 팀이 포트폴리오를 관리하고 당사의 문화를 현대화하며 운영에 탁월하게 집중하기 때문입니다.

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이사회 의장 서신

이사회 의장 Board James S. Turley의 메시지

이사회는 에머슨의 ESG 및 DE&I 우선순위를 중요하게 생각하며, 발전을 부지런히 따라가고 책임을 보장합니다. 당사는 지난 해 에머슨의 발전에 자부심을 가지고 있으며 에머슨의 향후 기회에 더욱 많은 활력을 불어넣습니다.

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환경 지속 가능성

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탄소중립 운영 목표

2021년 기준에서 2030년까지 스코프1 및 스코프2 배출량의 탄소중립 목표로 했으나 42% 감축에 성공해 당초 목표를 조기에 초과 달성

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탄소중립 가치사슬

2045년까지 탄소중립 가치사슬 달성 목표, 2021년 기준 이후 스코프3 배출량 1.1% 감축 달성

과학 기반 목표

과학 기반 목표 계획에 따라 탄소중립을 목표로 승인

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신재생 전력

2030년까지 100% 달성을 목표로 전 세계 에머슨 사업장의 소비 전력 30%를 신재생 에너지원으로 조달

매립 폐기물 제로

2022 회계연도 기준 2032년까지 매립 폐기물 제로 목표 발표

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사회적 책임

글로벌 리더십

2030년까지 글로벌 지도부의 40%를 여성으로 구성하는 것이 목표

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미국 지도부

2030년까지 미국 지도부의 30%를 사회적 소수자로 구성하는 것이 목표

교육 형평성

교육 불평등 문제 해결을 위해 향후 10년간 2억 달러 지원 약속

지속적인 청취 전략

85%의 임직원과 함께하여 직원 참여도 점수 78%로 지속적인 청취 전략을 시작했습니다*

직원 가치 제안

에머슨의 직원 가치 제안 개시: 함께 갑시다^*

직원 리소스 그룹

직원 리소스 그룹이 회원 수 13,000명 이상으로 성장

_{*2023년 6월 현재 정보를 표시합니다.}

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조직 운영 및 책임

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ESG 목표

ESG 목표를 리더십 보상 프로그램으로 통합

리더십

임원의 46%가 여성 또는 유색 인종^*

기술 및 환경 지속 가능성 위원회

새로운 기술 및 환경 지속 가능성 위원회* 출범

작업장 안전

2018년 이후 총 기록사고율 40% 감소

부패 방지

90,000개 이상의 부패 방지 교육 과정을 완료한 직원들

_{*2023년 6월 현재 정보를 표시합니다.}

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수상 및 표창

탁월한 기업 에너지 관리로 올해의 ENERGY STAR® Partner Award 수상

2022년 ‘다양성을 위한 최고의 고용주’로 포브스 매거진 선정

Ovation 기술은 안전법 인증을 받았습니다.

ESG 진보 추진

사장 겸 CEO 편지

이사회 의장 서신

탄소중립 운영 목표

탄소중립 가치사슬

과학 기반 목표

신재생 전력

매립 폐기물 제로

글로벌 리더십

미국 지도부

교육 형평성

지속적인 청취 전략

직원 가치 제안

직원 리소스 그룹

ESG 목표

리더십

기술 및 환경 지속 가능성 위원회

작업장 안전

부패 방지

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환경 지속 가능성

사회적 책임

거버넌스 및 책임

ESG 보고 센터

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